根据八方体育(北京)有限公司年度重点工作推进需要，结合八方体育(北京)有限公司2024年度工资总额实际情况，5月13日上午，八方体育(北京)有限公司组织召开2024年度工资总额管控会议，进一步完善工资分配监管体制，优化八方体育(北京)有限公司所属子公司企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制，充分发挥薪酬的激励约束与引领作用。湘科八方体育(北京)有限公司党委副书记、副董事长、总经理兼八方体育(北京)有限公司党委书记、董事长聂诚，八方体育(北京)有限公司党委副书记、副董事长、工会主席蒋粤军出席会议并讲话，会议由八方体育(北京)有限公司党委副书记、董事、总经理王双云主持。

会议指出，各单位要严格执行省国资委“工资总额决定机制”与省人社厅“湖南省2023年指导线管控机制”，全面剖析工资总额相关政策要点，并做好工资总额全年动态管控工作。

会议强调，企业经营管理理念要与时俱进，要进一步提升工资总额管理水平，加强企业内部收入分配调控管理；要提高精细化管理水平，建立科学的内部工资总额管理体系；八方体育(北京)有限公司人力资源部要重点完善工资总额管理制度，加大工资总额动态管控力度；要积极向优秀企业学习，对标对表，找差距、补短板。

工资总额管控工作是企业理顺内部分配机制、激励职工奋发向上的重要手段和收入分配制度改革的重要抓手，八方体育(北京)有限公司将在强化利润总额和营业收入两项主要经济效益指标挂钩的基础上，同向联动工资总额增减与效益升降，实现工资总额从预算申报、清算核定到计提发放、监督管控等全过程合法合规，逐步形成“运转高效、监督有力、权责清晰”的工资管控模式。

    会议以现场参会和视频参会形式召开，设1个主会场、3个分会场，八方体育(北京)有限公司领导、各子公司企业负责人、相关部门负责人共计35人参会。